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Christelle HAVARD

Christelle HAVARD

Associate professor &

Département : Management, Strategy and Entrepreneurship
Équipe disciplinaire : Management/HR/Strategy,
Axe(s) de recherche : Finance-governance-CSR, ,
christelle.havard@bsb-education.com
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Christelle HAVARD
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NomType de publicationAnnée
Ingham, M., Havard, C. Les pratiques responsables des managers intermédiaires et leurs liens aux valeurs organisationnelles : le cas d'une entreprise de service public . Journées Humanisme et Gestion, 5-6 avril 2018, Bordeaux, France.Conférences académiques2018
Havard, C. Les compétences collectives, les oubliées du dialogue social ? état de la littérature. Colloque AGRH 2019 , 13-15 novembre 2019, Bordeaux, France.Conférences académiques2019
Barreau, J., Havard, C., Ngaha Bah, A. Savoirs syndicaux créés au cours du processus de négociation d'un Accord Cadre International : quelles spécificités ?. 12ème Colloque international GeCSO 2019, 19-21 juin 2019, Clermont-Ferrand, France.Conférences académiques2019
Havard, C., Ingham, M. Mobilisation des processus RH par les managers pour déployer le management responsable – le cas du Groupe La Poste. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 3, n°109, p. 3-24.Articles dans des revues à comité de lecture2018
Havard, C., Sobczak, A. Syndicats et responsabilité sociétale de l'entreprise : analyse longitudinale des stratégies des confédérations françaises. Relations Industrielles - Industrial Relations, 2018, vol. 73, n°4, p. 753-783.Articles dans des revues à comité de lecture2018
Havard, C., Barreau, J., Ngaha Ba, A. Coordination through knowledge exchange and creation in Global Union Federation-Led International Trade Union Networks: theoretical issues. EGOS Conference, 5-7 juillet 2018, Tallinn, Estonie.Conférences académiques2018
Havard, C., Ingham, M. Managers’ understanding of Corporate Social Responsibility (CSR). What are the gaps between implicit and explicit CSR and between what is put into practice and what is required?. Cahiers du CEREN, 2017, n°50, p. 85-106.Cahiers de recherche2017
Havard, C., Ingham, M. Les conditions situationnelles du déploiement de la RSE et du management responsable par les managers intermédiaires: une étude de cas. Congrès RIODD, 19-20 octobre 2017, Paris, France.Conférences académiques2017
Bellemare, G., Briand, L., Havard, C., Naschberger, C. Users-patients as industrial relations actors: a structurationist analysis. Relations Industrielles - Industrial Relations, 2018, vol. 73, n°3, p. 486-516.Articles dans des revues à comité de lecture2018
Havard, C., Sobczak, A. La construction des stratégies des organisations syndicales françaises à l'égard de la responsabilité sociétale des entreprises : une analyse à travers la théorie "Strategy as practice". Congrès AGRH, 11-13 octobre 2017, Aix-en-Provence, France.Conférences académiques2017
Havard, C., Ingham, M. La responsabilité sociale de l'entreprise appréhendée par les cadres du Groupe La Poste : quels écarts entre l'implicite et l'explicite et entre le pratiqué et le requis?. Congrès du RIODD, 6-8 juillet 2016, Saint-Etienne, France.Conférences académiques2016
Bellemare, G., Briand, L., Havard, C., Nachberger, C. User-patients as work relations actors within hospitals: a French illustration. International Labour Process Conference, 4-6 avril 2017, Sheffield, Royaume-Uni.Conférences académiques2017
Barreau, J., Havard, C., Ngaha Ba, A. Global union federations and international framework agreements: Knowledge exchange and creation. European Journal of Industrial Relations, 2020, vol. 26, n°1, p. 41-57.Articles dans des revues à comité de lecture2020
Ingham, M., Havard, C. L'intégration stratégique des innovations responsables : entre culture et management. In: Dupriez, P., Vanderlinden, B. (coord.). Au cœur de la dimension culturelle du management, Paris: L'Harmattan, 2017, p. 307-333.Chapitres d’ouvrages2017
Havard, C., Ingham, M. Les processus RH supports à la pratique du management responsable – les perceptions des managers du Groupe La Poste. Congrès AGRH, 19-21 octobre 2016, Strasbourg, France.Conférences académiques2016
Havard, C., Ingham, M. Le rôle des managers intermédiaires dans le déploiement d'un programme RSE : le cas du Groupe La Poste. Revue de l’Organisation Responsable, 2017, vol. 12, n°2, p. 5-24.Articles dans des revues à comité de lecture2017
Ingham, M., Havard, C. CSR as strategic and organizational change at "Groupe La Poste". Journal of Business Ethics, 2017, vol. 146, n°3, p. 563-589.Articles dans des revues à comité de lecture2017
Havard, C. Intervention sur les travaux de recherche de la chaire Management et Innovation Responsables. Semaine de l'évolution professionnelle du Groupe La Poste sur Management responsable et changement, 16 octobre 2014, France.Conférences professionnelles2014
Ingham, M., Havard, C. Le management responsable au groupe La Poste, Rapport de recherche pour le Groupe La Poste Phase 2, 2015.Rapport de recherche pour entreprises ou agences gouvernementales2015
Ingham, M., Havard, C. Le management responsable au groupe La Poste, Rapport de recherche pour le Groupe La Poste Phase 1, 2014.Rapport de recherche pour entreprises ou agences gouvernementales2014
Havard, C., Ingham, M. Le rôle des managers intermédiaires dans le déploiement d'un programme RSE : le cas du Groupe La Poste. Congrès du RIODD, 15-17 juillet 2015, Montréal, Canada.Conférences académiques2015
Havard, C., Sobczak, A. La diversité des stratégies des organisations syndicales françaises à l'égard de la RSE : de l’hostilité à la proactivité. Congrès du RIODD, 15-17 juillet 2015, Montréal, Canada.Conférences académiques2015
Havard, C., Poirot, M. Affaire Kerviel : les banques doivent monter au front!. Le Monde.fr, 1 janvier 2012,http://www.lemonde.fr/idees/article/2012/06/12/affaire-kerviel-les-banques-doivent-monter-au-front_1716657_3232.html.Tribunes de presse2012
Havard, C. L'adoption d'une structuration polaire à l'hôpital : quelles articulations des logiques professionnelles?. @GRH, 2015, vol. 3, n°16, p. 91-125.Articles dans des revues à comité de lecture2015
Havard, C., Naschberger, C. L'influence du patient sur le travail des soignants et le dialogue social à l'hôpital. @GRH, 2015, vol. 2015/4, n°17, p. 9-41.Articles dans des revues à comité de lecture2015