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Catherine POURQUIER
Catherine POURQUIER
Associate professor &
Département : Management, Strategy and Entrepreneurship
Équipe disciplinaire : Management/HR/Strategy,
Axe(s) de recherche : Entrepreneurship and Innovation, ,
catherine.pourquier@bsb-education.com
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Catherine POURQUIER
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| Pourquier, C. Emotional intelligence and coaching process. Conférence invitée Oxford, 29 avril 2015, Oxford, Royaume-Uni. | Conférences invitées | 2015 |
| Pourquier, C. Coaching and Emotions. Conférence invitée Oxford, 29 mars 2012, Oxford, France. | Conférences invitées | 2012 |
| Pourquier, C. Emotional intelligence and Coaching. Conférence invitée Oxford, 11 avril 2013, Oxford, France. | Conférences invitées | 2013 |
| Pourquier, C. Emotional intelligence and Change process. Conférence invitée, 11 mai 2010, Oxford, France. | Conférences invitées | 2010 |
| Pourquier, C. Essilor Change process - Case study. Conférence professeur visiting, 11 mai 2011, Oxford, France. | Conférences invitées | 2011 |
| Pourquier, C. Présentation et animation de la conférence de R.E. FREEMAN sur la théorie des stakeholders. Etats Généraux du Management, 26-27 mai 2016, Toulouse, France. | Conférences académiques | 2016 |
| Pourquier, C. La crise, que d’émotions!. Les Échos.fr, 6 juillet 2012,archives.lesechos.fr/archives/cercle/2012/07/06/cercle_49624.htm. | Tribunes de presse | 2012 |
| Pourquier, C., Ditter, J.G. Cluster et leadership : l'apport de la théorie du management à l'économie. Etats Généraux du Management, 26-27 mai 2016, Toulouse, France. | Conférences académiques | 2016 |
| Pourquier, C. Trois raisons de cultiver la joie au travail. Le Huffington Post, 18 juillet 2013,www.huffingtonpost.fr/catherine-remoussenard/ya-de-la-joie_b_3610998.html. | Tribunes de presse | 2013 |
| Pourquier, C. "Soft skills" : à l'école de la bienveillance. Le Point , 22 février 2018. | Interviews | 2018 |
| Pourquier, C. Méditer pour mieux manager. Jouvencez-vous. Le blog bien-être des Éditions Jouvence, 27 février 2018,https://jouvencez-vous.com/. | Blog | 2018 |
| Pourquier, C. Former les futurs DRH à la bienveillance : pour un leadership authentique. Personnel, 2016, p. 77-79. | Articles dans des revues/supports digitaux professionnelles | 2016 |
| Pourquier, C. 365 méditations et exercices de pleine conscience, 2017, Saint-Julien-en-Genevois, France. | Autres contributions | 2017 |
| Remoussenard, C. Changement et Management des émotions. Séminaire d'Entreprise, CERMEX, , Corcelles-les-Citeaux, France. | Conférences professionnelles | 2015 |
| Remoussenard, C. Oser la bienveillance en management. Le Journal des Grandes Ecoles et des Universités, 1 novembre 2014,http://journaldesgrandesecoles.com/oser-la-bienveillance-en-management/. | Tribunes de presse | 2014 |
| Pourquier, C., Igalens, J. Etude exploratoire sur le leadership responsable. Les modèles de Danone et d'Essilor. Congrès AGRH, 11-13 octobre 2017, Aix-en-Provence, France. | Conférences académiques | 2017 |
| Remoussenard, C., Ansiau, D., Ingham, M. L’efficacité relationnelle et émotionnelle dans la conduite du changement: L'exemple d'Essilor. Congrès AGRH 2014, 5-7 novembre 2014, Chester, Royaume-Uni. | Conférences académiques | 2014 |
| Remoussenard, C., Ansiau, D. Managers in the process of change: how to deal with emotions?. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2014, vol. 4, n°94, p. 26-38. | Articles dans des revues à comité de lecture | 2014 |
| Remoussenard, C. #JeSuisCharlie : les ressorts psychologiques du fanatisme. La Tribune, 9 janvier 2015,http://www.latribune.fr/opinions/tribunes/20150109tribb0a1da0bb/jesuischarlie-les-ressorts-psychologiques-du-fanatisme.html. | Tribunes de presse | 2015 |
| Remoussenard, C., Ansiau, D. La recherche action au service de la justice organisationnelle. Un exemple en ressources humaines. Colloque AGRH, 20-22 novembre 2013, Paris, France. | Conférences académiques | 2013 |
| Remoussenard, C., Ditter, J.G. De la coordination et Leadership : le rôle de l’animateur de cluster. Revue d’Économie Industrielle, 2015, vol. 4, n°152, p. 39-65. | Articles dans des revues à comité de lecture | 2015 |
| Remoussenard, C., Ansiau, D., Ingham, M. L’efficacité managériale et émotionnelle dans la conduite du changement L’exemple d’Essilor. Cahiers du CEREN, 2014, n°45, p. 94-107. | Cahiers de recherche | 2014 |
| Remoussenard, C. L’image de la fonction RH comme routinière et administrative a fait son temps. Le Journal des Grandes Ecoles et des Universités, 1er novembre 2013. | Tribunes de presse | 2013 |
| Ditter, J.G., Remoussenard, C. Le développement durable comme moteur d’innovation organisationnelle : les clusters de l’éco-construction. Cahiers du CEREN, 2011, n°34, p. 68-78. | Cahiers de recherche | 2011 |
| Remoussenard, C. Change Management: 10 Stop and Gos. Cahiers du CEREN, 2007, n°18, p. 16-22. | Cahiers de recherche | 2007 |