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Chapuis, C., Charters, S.J., Lecat, B. Special Session on Terroir and Wine Marketing – Global Perspectives. 42th Academy of Marketing Science (AMS) Annual Conference, 15-18 mai 2013, Monterey, Etats-Unis.Conférences académiques2013
Claude Chapuis
Chapuis, C., Charters, S.J., Lecat, B. Is terroir just a conveniently untranslatable French term? Part 1: the case of France. 4th Joint Research Conference, 24 juin 2013, Dijon, France.Conférences académiques2013
Claude Chapuis
Letierce, C. AIRBUS : Innovations managériales face aux enjeux stratégiques, 2023, n°G2087.Études de cas2023
Clara LETIERCE
Battistelli, M., Dubey, A-S., Letierce, C., Mattelin-Pierrard, C. FLEXJOB et l'auto-détermination collection des salaires : vers de nouvelles formes de gouvernance salariale, 2024.Études de cas2024
Clara LETIERCE
Letierce, C. Le courage en management : oser être, dire et agir ?. The Conversation, 19 juin 2024,https://theconversation.com/le-courage-en-management-oser-etre-dire-et-agir-230813.Tribunes de presse2024
Clara LETIERCE
Letierce, C., Truong, Y. L'IA ravive l'enjeu de l'identité professionnelle . The Conversation, 29 mai 2023,https://theconversation.com/lia-ravive-lenjeu-de-lidentite-professionnelle-205789.Tribunes de presse2023
Clara LETIERCE
Battistelli, M., Dubey, A-S., Letierce, C., Mattelin, C. Reconciling individual and collective forms of courage in organisations: The extreme case of holacratic managerial practices. 33eme Conférence de l'AIMS, 3-6 juin 2024, Montréal, Canada.Conférences académiques2024
Clara LETIERCE
Battistelli, M., Dubey, A-S., Letierce, C., Mattelin-Pierrard, C. Liberation Management or Having the Courage to Set one’s Employees Free? . 39th EGOS Colloquium, 6-8 juillet 2023, Cagliari, Italie.Conférences académiques2023
Clara LETIERCE
Letierce, C. Substitutive Artificial Intelligence and the ReConstruction and Deconstruction of Professional Role Identity. 32ème Conférence annuelle de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), 6-9 juin 2023, Strasbourg, France.Conférences académiques2023
Clara LETIERCE
Letierce, C., Gourmet, E., Primault, P., Jobert, C. 3ème table ronde : Rôles clés en entreprise en matière de promotion du management bienveillant. Colloque « Le management éthique au service de la performance - 34ème Journée Efficacité + », 30 mars 2023, Lyon, France.Conférences académiques2023
Clara LETIERCE
Letierce, C. Entre responsabilisation et standardisation : témoignages d’un management hybride des sage-femmes coordinatrices. 38ème Journées d'études de l'Association Nationale des Sages-Femmes Coordinatrices, 5-7 octobre 2022, Chambéry, France.Conférences professionnelles2022
Clara LETIERCE
Letierce, C. The microdynamics of compromising. Exploring assembly, assembling, assemblage in evaluation tests. 38ème EGOS Colloquium, 7-9 juillet 2022, Vienne, Autriche.Conférences académiques2022
Clara LETIERCE
Letierce, C., Mills, C., Arnaud, N. Empowering Middle Managers to Free their Strategic Capabilities. Journal of Organizational Change Management, 2023, vol. 36, n°3, p. 435-451.Articles dans des revues à comité de lecture2023
Clara LETIERCE
Bardon, T., Fremeaux, S., Letierce, C., Roulet, T. Making sense of renouncing: A typology of types, motives, and approaches to renouncing at work. European Management Review, 2023, vol. 20, n°3, p. 576-590.Articles dans des revues à comité de lecture2023
Clara LETIERCE
Letierce, C., Bessenay, R. Digital knowledge sharing : institutional complexity between practices of donating and collecting knowledge. 38ème EGOS Colloquium, 7-9 juillet 2022, Vienne, Autriche.Conférences académiques2022
Clara LETIERCE
Letierce, C. Transforming micro-institution through competing managerial logics interactions . 37th EGOS Colloqium (online), 8-10 juillet 2021, Amsterdam, Pays-Bas.Conférences académiques2021
Clara LETIERCE
Bardon, T., Arnaud, N., Letierce, C. Sepro Group: When a business and an executive share a destiny, 2022.Études de cas2022
Clara LETIERCE
Letierce, C., De Miguel De Blas, M. Sustainable Entrepreneurs: How to Propose a Differentiation Strategy Based on Your Venture Mission. Entreprendre & Innover, 2023, vol. 1, n°54, p. 70-85.Articles dans des revues à comité de lecture2023
Clara LETIERCE
Letierce, C. Innovations Managériales face aux enjeux stratégiques chez Airbus . 31ème Conférence de l'AIMS, 31 mai-3 juin 2022, Annecy, France.Conférences académiques2022
Clara LETIERCE
Letierce, C., Vernier, A., Teglborg, A-C. L’entreprise libérée : un modèle d’avenir pour les entreprises ?. Workshop "Entreprises libérées : un modèle pour demain", 7 avril 2022, Paris, France.Conférences académiques2022
Clara LETIERCE
Letierce, C. Hybrider les innovations managériales : bonne ou mauvaise idée ?. Harvard Business Review France, 2021.Articles dans des revues/supports digitaux professionnelles2021
Clara LETIERCE
De Virville, M., Letierce, C., Dubey, A-S., Stervinou, S. Est-il nécessaire de renouveler les structures managériales et juridiques pour vivre la subsidiarité ?. Journée d'études "Le défi de la subsidiarité en entreprise", 29 octobre 2021, Paris, France.Conférences académiques2021
Clara LETIERCE
Havard, C. Note de lecture sur l'ouvrage de Baptiste Giraud & Camille Signoretto (dir.) Un compromis salarial en crise – Que reste-t-il à négocier dans les entreprises ?. Revue Française de Gestion, 2024, vol. 50, n°316, p. 145-152.Évaluation d’ouvrages2024
Christelle HAVARD
Havard, C., Richebé, N. Jean-Daniel Reynaud - Le rôle majeur de la régulation dans les organisations contemporaines. In: Chevalier, F., Coron, C., Gaillard, H., Oiry, E. (coord.). Les grands auteurs en gestion des ressources humaines, Caen: Editions EMS, 2024, p. 135-148.Chapitres d’ouvrages2024
Christelle HAVARD
Havard, C., Fronty, J. Le dialogue de proximité dans l'atelier : analyse d'une situation de régulation conjointe, autonome et informelle entre managers et représentants du personnel. 34ème Congrès annuel de l'AGRH, 25-27 octobre 2023, Ajaccio, France.Conférences académiques2023
Christelle HAVARD
De Becdelièvre, P., Havard, C. Hybridation du travail : objet et contexte du dialogue social. Cahiers du Cercle K2, 2023, p. 150-160.Articles dans des revues/supports digitaux professionnelles2023
Christelle HAVARD
Barreau, J., Havard, C. GUF Led International Trade Union Networks as proponents of “good work” at the international level: which organization for which efficiency?. 39th EGOS Colloquium, 6-8 juillet 2023, Cagliari, Italie.Conférences académiques2023
Christelle HAVARD
Havard, C., Bourguignon, R., Stimec, A. Le dialogue social entre conflit et coopération. 33ème Congrès de l'AGRH, 19-21 octobre 2022, Brest, France.Conférences académiques2022
Christelle HAVARD
Havard, C. Compétences de dialogue social : l'exemple d'une association de l'économie sociale et solidaire. Séminaire auprès des Délégués syndicaux de la CFE-CGC EDF, 8 septembre 2022, Pont de Pany, France.Conférences professionnelles2022
Christelle HAVARD
Havard, C. Responsabilité sociale et environnementale et Organisations syndicales en territoires : Etude dans deux régions, Restitution des résultats de recherche auprès de la CFDT et de la CGT BFC, 2021.Rapport de recherche pour entreprises ou agences gouvernementales2021
Christelle HAVARD
Havard, C. Pourquoi et comment analyser les compétences collectives de dialogue social dans les entreprises : éléments de réflexion. In: Géa, F., Stévenot, A. (coord.). Le dialogue social – L’avènement d’un modèle ?, Editions Bruylant, 2021, p. 600-617.Chapitres d’ouvrages2021
Christelle HAVARD
Havard, C. Clinical Poles of Activity, an Opportunity for New Cooperation Between the Actors? The Case of a Hospital. In: Grenier, C., Oiry, E. (coord.). Altering Frontiers - Organizational Innovations in Healthcare, London: ISTE - WILEY, 2021, p. 81-98.Chapitres d’ouvrages2021
Christelle HAVARD
Fronty, J., Havard, C. Pour un dialogue social polyphonique et constructif : propos d’acteurs et propositions de chercheurs. In: Bourguignon, R., Stimec, A. (coord.). L'analyse organisationnelle du dialogue social - Pratiques et perspectives théoriques, Paris: EMS , 2022, p. 21-44.Chapitres d’ouvrages2022
Christelle HAVARD
Havard, C. Recension. Conté L. (2021). Une sociologie pour l’action – Itinéraire et héritages de Jean-Daniel Reynaud. Presses des Mines, Collection Sciences Sociales.. Négociations, 2022, vol. 2022/2, n°38, p. 169-172.Évaluation d’ouvrages2022
Christelle HAVARD
Havard, C., Sobczak, A. Responsabilité sociale et environnementale et organisations syndicales en territoires : étude de trois unions régionales interprofessionnelles (CFDT, CFE-CGC et CGT) dans deux régions françaises contrastées. Congrès du RIODD, 30 septembre-1er octobre 2021, Montpellier, France.Conférences académiques2021
Christelle HAVARD
Havard, C. Les compétences liées à la pratique du dialogue social : état de la littérature et pistes de recherche. 32ème Congrès de l'AGRH, 13-15 octobre 2021, Paris, France.Conférences académiques2021
Christelle HAVARD
Havard, C. Chapitre 5 : Les pôles d’activités, opportunité pour de nouvelles coopérations entre les acteurs ? Le cas d’un établissement hospitalier. In: Grenier, C., Oiry, E. (coord.). Les défis du décloisonnement : Innovations organisationnelles en santé, Londres: ISTE Editions, 2021, p. 107-124.Chapitres d’ouvrages2021
Christelle HAVARD
Havard, C. Comment se construisent les compétences collectives de dialogue social : analyse d'une organisation de l'économie sociale et solidaire. 31ème Congrès de l'AGRH - "Vers une approche inclusive de la GRH ?" (online), 3-5 mars 2021, Tours, France.Conférences académiques2021
Christelle HAVARD
Havard, C. Pourquoi et comment analyser les compétences collectives de dialogue social dans les entreprises : éléments de réflexion. Colloque "L'avènement d'un modèle d'un dialogue social ?", 21-22 janvier 2021, Nancy, France.Conférences académiques2021
Christelle HAVARD
Havard, C., Barreau, J., Ngaha Ba, A. Étudier la négociation collective internationale en mobilisant les méthodologies et les théories de l’économie et de la gestion du travail et des organisations. Journée d'étude : "Enquêter sur les relations professionnelles", 24-25 septembre 2020, Lyon, France.Conférences académiques2020
Christelle HAVARD
Havard, C., Sobczak, A. La contribution des unités syndicales territoriales au développement de la RSE : étude des capacités de trois syndicats français. Revue de l’Organisation Responsable, 2023, n°1, p. 29-48.Articles dans des revues à comité de lecture2023
Christelle HAVARD
Havard, C. Comment se construisent les compétences collectives de dialogue social dans une organisation : cadre d'analyse et étude de cas. @GRH, 2022, vol. 2, n°43, p. 117-142.Articles dans des revues à comité de lecture2022
Christelle HAVARD
Richebé, N., Favereau, O., Livian, Y., Bréchet, J-P., Taskin, L., Havard, C., Eynaud, P., Mourey, D., Raulet-Croset, N. La théorie de la régulation sociale : Hommage à Jean-Daniel Reynaud. Revue Française de Gestion, 2020, vol. 6, n°291, p. 105-128.Articles dans des revues à comité de lecture2020
Christelle HAVARD
Barreau, J., Havard, C., Ngaha Bah, A. Effectivité d’un Accord-Cadre International: influence des positionnements, comportements et interactions des acteurs. Relations Industrielles - Industrial Relations, 2021, vol. 76, n°2, p. 237-264.Articles dans des revues à comité de lecture2021
Christelle HAVARD
Havard, C. Les compétences liées à la pratique du dialogue social : état de la littérature et pistes de recherche. Gérer et comprendre, 2022, n°149, p. 11-24.Articles dans des revues à comité de lecture2022
Christelle HAVARD
Richebé, N., De Terssac, G., Thoemmes, J., Havard, C., Igalens, J., Raulet-Croset, N., Bruna, M-G., Brechet, J-P. "La théorie de la régulation sociale aujourd’hui (et demain) : Un hommage à Jean-Daniel Reynaud", symposium organisé dans le cadre du Colloque AGRH 2019 (Bordeaux, du 13 au 15 novembre 2019), 2019, France.Autres contributions2019
Christelle HAVARD
Havard, C., Sobczak, A. La responsabilité sociale et environnementale, une préoccupation pour les unions syndicales territoriales ? Le cas de deux unions régionales interprofessionnelles CFDT et CFE-CGC. Congrès du RIODD 2019, 25-27 septembre 2019, La Rochelle, France.Conférences académiques2019
Christelle HAVARD
Ingham, M., Havard, C. Les pratiques responsables des managers intermédiaires et leurs liens aux valeurs organisationnelles : le cas d'une entreprise de service public . Journées Humanisme et Gestion, 5-6 avril 2018, Bordeaux, France.Conférences académiques2018
Christelle HAVARD
Havard, C. Les compétences collectives, les oubliées du dialogue social ? état de la littérature. Colloque AGRH 2019 , 13-15 novembre 2019, Bordeaux, France.Conférences académiques2019
Christelle HAVARD
Barreau, J., Havard, C., Ngaha Bah, A. Savoirs syndicaux créés au cours du processus de négociation d'un Accord Cadre International : quelles spécificités ?. 12ème Colloque international GeCSO 2019, 19-21 juin 2019, Clermont-Ferrand, France.Conférences académiques2019
Christelle HAVARD
Havard, C., Ingham, M. Mobilisation des processus RH par les managers pour déployer le management responsable – le cas du Groupe La Poste. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 3, n°109, p. 3-24.Articles dans des revues à comité de lecture2018
Christelle HAVARD
Havard, C., Sobczak, A. Syndicats et responsabilité sociétale de l'entreprise : analyse longitudinale des stratégies des confédérations françaises. Relations Industrielles - Industrial Relations, 2018, vol. 73, n°4, p. 753-783.Articles dans des revues à comité de lecture2018
Christelle HAVARD
Havard, C., Barreau, J., Ngaha Ba, A. Coordination through knowledge exchange and creation in Global Union Federation-Led International Trade Union Networks: theoretical issues. EGOS Conference, 5-7 juillet 2018, Tallinn, Estonie.Conférences académiques2018
Christelle HAVARD
Havard, C., Ingham, M. Managers’ understanding of Corporate Social Responsibility (CSR). What are the gaps between implicit and explicit CSR and between what is put into practice and what is required?. Cahiers du CEREN, 2017, n°50, p. 85-106.Cahiers de recherche2017
Christelle HAVARD
Havard, C., Ingham, M. Les conditions situationnelles du déploiement de la RSE et du management responsable par les managers intermédiaires: une étude de cas. Congrès RIODD, 19-20 octobre 2017, Paris, France.Conférences académiques2017
Christelle HAVARD
Bellemare, G., Briand, L., Havard, C., Naschberger, C. Users-patients as industrial relations actors: a structurationist analysis. Relations Industrielles - Industrial Relations, 2018, vol. 73, n°3, p. 486-516.Articles dans des revues à comité de lecture2018
Christelle HAVARD
Havard, C., Sobczak, A. La construction des stratégies des organisations syndicales françaises à l'égard de la responsabilité sociétale des entreprises : une analyse à travers la théorie "Strategy as practice". Congrès AGRH, 11-13 octobre 2017, Aix-en-Provence, France.Conférences académiques2017
Christelle HAVARD
Havard, C., Ingham, M. La responsabilité sociale de l'entreprise appréhendée par les cadres du Groupe La Poste : quels écarts entre l'implicite et l'explicite et entre le pratiqué et le requis?. Congrès du RIODD, 6-8 juillet 2016, Saint-Etienne, France.Conférences académiques2016
Christelle HAVARD
Bellemare, G., Briand, L., Havard, C., Nachberger, C. User-patients as work relations actors within hospitals: a French illustration. International Labour Process Conference, 4-6 avril 2017, Sheffield, Royaume-Uni.Conférences académiques2017
Christelle HAVARD
Barreau, J., Havard, C., Ngaha Ba, A. Global union federations and international framework agreements: Knowledge exchange and creation. European Journal of Industrial Relations, 2020, vol. 26, n°1, p. 41-57.Articles dans des revues à comité de lecture2020
Christelle HAVARD
Ingham, M., Havard, C. L'intégration stratégique des innovations responsables : entre culture et management. In: Dupriez, P., Vanderlinden, B. (coord.). Au cœur de la dimension culturelle du management, Paris: L'Harmattan, 2017, p. 307-333.Chapitres d’ouvrages2017
Christelle HAVARD
Havard, C., Ingham, M. Les processus RH supports à la pratique du management responsable – les perceptions des managers du Groupe La Poste. Congrès AGRH, 19-21 octobre 2016, Strasbourg, France.Conférences académiques2016
Christelle HAVARD
Havard, C., Ingham, M. Le rôle des managers intermédiaires dans le déploiement d'un programme RSE : le cas du Groupe La Poste. Revue de l’Organisation Responsable, 2017, vol. 12, n°2, p. 5-24.Articles dans des revues à comité de lecture2017
Christelle HAVARD
Ingham, M., Havard, C. CSR as strategic and organizational change at "Groupe La Poste". Journal of Business Ethics, 2017, vol. 146, n°3, p. 563-589.Articles dans des revues à comité de lecture2017
Christelle HAVARD
Havard, C. Intervention sur les travaux de recherche de la chaire Management et Innovation Responsables. Semaine de l'évolution professionnelle du Groupe La Poste sur Management responsable et changement, 16 octobre 2014, France.Conférences professionnelles2014
Christelle HAVARD
Ingham, M., Havard, C. Le management responsable au groupe La Poste, Rapport de recherche pour le Groupe La Poste Phase 2, 2015.Rapport de recherche pour entreprises ou agences gouvernementales2015
Christelle HAVARD
Ingham, M., Havard, C. Le management responsable au groupe La Poste, Rapport de recherche pour le Groupe La Poste Phase 1, 2014.Rapport de recherche pour entreprises ou agences gouvernementales2014
Christelle HAVARD
Havard, C., Ingham, M. Le rôle des managers intermédiaires dans le déploiement d'un programme RSE : le cas du Groupe La Poste. Congrès du RIODD, 15-17 juillet 2015, Montréal, Canada.Conférences académiques2015
Christelle HAVARD
Havard, C., Sobczak, A. La diversité des stratégies des organisations syndicales françaises à l'égard de la RSE : de l’hostilité à la proactivité. Congrès du RIODD, 15-17 juillet 2015, Montréal, Canada.Conférences académiques2015
Christelle HAVARD
Havard, C., Poirot, M. Affaire Kerviel : les banques doivent monter au front!. Le Monde.fr, 1 janvier 2012,http://www.lemonde.fr/idees/article/2012/06/12/affaire-kerviel-les-banques-doivent-monter-au-front_1716657_3232.html.Tribunes de presse2012
Christelle HAVARD
Havard, C. L'adoption d'une structuration polaire à l'hôpital : quelles articulations des logiques professionnelles?. @GRH, 2015, vol. 3, n°16, p. 91-125.Articles dans des revues à comité de lecture2015
Christelle HAVARD
Havard, C., Naschberger, C. L'influence du patient sur le travail des soignants et le dialogue social à l'hôpital. @GRH, 2015, vol. 2015/4, n°17, p. 9-41.Articles dans des revues à comité de lecture2015
Christelle HAVARD
Bornier, A., Galia, F., Havard, C. L’expérience associative, passeport de choix pour la vie professionnelle. Grand angle, 1 novembre 2014,http://www.cge-news.com/main.php?p=1147.Tribunes de presse2014
Christelle HAVARD
Ingham, M., Havard, C. L’intégration stratégique des innovations responsables : entre culture et management. In: Dupriez, P., Vanderlinden, B. (coord.). Au coeur de la dimension culturelle du management. 1ère éd., Paris: L'Harmattan, 2014, p. 307-334.Chapitres d’ouvrages2014
Christelle HAVARD
Havard, C., Sobczak, A. France: State influence over union strategies on CSR. In: Preuss, L., Gold, M., Rees, C. (coord.). Corporate Social Responsibility and Trade Unions : Perspectives across Europe, Londres: Routledge, 2014, p. 49-65.Chapitres d’ouvrages2014
Christelle HAVARD
Havard, C., Ingham, M. Le rôle des managers intermédiaires dans la mise en œuvre d’un programme de RSE : l’importance du sensemaking et du sensegiving. Congrès de l'AIMS, 27-28 mai 2014, Rennes, France.Conférences académiques2014
Christelle HAVARD
Havard, C. Monographie du Centre hospitalier universitaire de Dijon, 2013, p. 343-352.Rapport de recherche pour entreprises ou agences gouvernementales2013
Christelle HAVARD
Havard, C. La mise en place d’une organisation polaire au sein d’un centre hospitalier : une approche par l’effectivité. Politiques et Management Public, 2016, vol. 33, n°2, p. 77-95.Articles dans des revues à comité de lecture2016
Christelle HAVARD
Sobczak, A., Havard, C. Stakeholders’ Influence on French Unions’ CSR Strategies. Journal of Business Ethics, 2015, vol. 129, n°2, p. 311-324.Articles dans des revues à comité de lecture2015
Christelle HAVARD
Ingham, M., Havard, C. Dimensions culturelles et apprentissages organisationnels au coeur de l’intégration stratégique des innovations responsables : Essai sur le rôle du sensemaking et du sensegiving. Cahiers du CEREN, 2014, n°45, p. 53-74.Cahiers de recherche2014
Christelle HAVARD
Havard, C. La mise en place des pôles au sein d'un centre hospitalier : quelle articulation des logiques ?. ARAMOS, Association de Recherche Appliquée au Management des Organisations de Santé, 23 mai 2014, Marseille, France.Conférences académiques2014
Christelle HAVARD
Havard, C., Sobczak, A. Implementing International Framework Agreements on Corporate Social Responsibility Within Multinational Companies: The Involvement of Local Actors Matters. Cahiers du CEREN, 2008, n°24, p. 94-102.Cahiers de recherche2008
Christelle HAVARD
Barreau, J., Havard, C. L’influence réciproque des institutions et des pratiques de gestion du travail : quel avenir pour les modèles nationaux ?. Cahiers du CEREN, 2008, n°24, p. 51-64.Cahiers de recherche2008
Christelle HAVARD
Sobczak, A., Havard, C. Les accords-cadre internationaux, un outil de régulation et de management pour les entreprises multinationales ? L’exemple de l’accord EDF. 2e congrès du Réseau International de recherche sur les Organisations et le Développement Durable, 23-28 septembre 2007, Montpellier, France.Conférences académiques2007
Christelle HAVARD
Barreau, J., Havard, C. L’influence réciproque des institutions et des pratiques de gestion du travail : quel avenir pour les modèles nationaux ?. 18ème congrès national de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaine, 19-21 septembre 2007, Fribourg, Suisse.Conférences académiques2007
Christelle HAVARD
Havard, C., Krohmer, C. Création et articulation des règles dans le cadre d’un management des compétences. 19ème congrès national de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaine, 9-12 novembre 2008, Dakar, Sénégal.Conférences académiques2008
Christelle HAVARD
Havard, C., Sobczak, A. Implementing International Framework Agreements on Corporate Social Responsibility Within Multinational Companies: The Involvement of Local Actors Matters. International Labour Process Conference, 18 mars 2008, Dublin, Irlande.Conférences académiques2008
Christelle HAVARD
Havard, C., Naschberger, C. Les transformations des comportements et du statut de l’usager-patient à l’hôpital : quels effets sur le travail et le dialogue social ?. Journée transdisciplinaire de recherche, 20 novembre 2008, Lyon, France.Conférences académiques2008
Christelle HAVARD
Havard, C., Naschberger, C. Changes of behaviours and statutes of the user-patient within French hospitals: which effects on work and on social dialogue?. International Labour Process Conference, 6-8 avril 2009, Edinburgh, Royaume-Uni.Conférences académiques2009
Christelle HAVARD
Havard, C., Poirot, M. Les comportements déviants à la règle : l’impact des conditions de travail et de rémunération – une application à une salle de marché. 21ème congrès national de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaine, 17-19 novembre 2010, Saint-Malo, France.Conférences académiques2010
Christelle HAVARD
Galia, F., Havard, C. Building up Skills for business, Identifying and Assessing Skills for Employability. 1st Joint Research Conference, 26 mai 2010, Oxford, Royaume-Uni.Conférences académiques2010
Christelle HAVARD
Havard, C., Galia, F. Improving Graduate Employability: From European Initiatives to the Business School Experience. 2nd Joint Research Conference, 10 mai 2011, Dijon, France.Conférences académiques2011
Christelle HAVARD
Havard, C., Sobczak, A. Trade unions’ strategies regarding Corporate Social Responsibility: to be reactive or proactive?. 4th Joint Research Conference, 24 juin 2013, Dijon, France.Conférences académiques2013
Christelle HAVARD
Havard, C., Naschberger, C. Les effets des transformations des comportements et du statut de l’usager-patient sur le travail des soignants et le dialogue social à l’hôpital : une étude exploratoire. 23ème congrès national de l’Association francophone de Gestion des Ressources humaine, 12-14 septembre 2012, Nancy, France.Conférences académiques2012
Christelle HAVARD
Havard, C. L’effectivité de la réforme polaire au sein d’un centre hospitalier : histoire sans fin d’une dynamique organisationnelle?. 24ème congrès national de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, 20-22 novembre 2013, Paris, France.Conférences académiques2013
Christelle HAVARD
Havard, C., Sobczak, A. L’engagement des organisations syndicales françaises dans la RSE : quelles innovations?. Colloque international du CRIMT – L’avenir syndical : innovations, transformations, stratégies, 25-27 octobre 2012, Montréal, Canada.Conférences académiques2012
Christelle HAVARD
Attuel-Mendes, L., Soulas, C. La communication dans l'equity crowdfunding : des investisseurs privilégiés au sein de la foule ?. Entreprendre & Innover, 2021, vol. 1, n°48, p. 74-83.Articles dans des revues à comité de lecture2021
Celine SOULAS
Sobczak, A., Havard, C. Stakeholders’ Influence on French Unions’ Strategies and Activities in the field of CSR. 22nd Nordic Academy of Management, 21-23 août 2013, Reykjavik, Islande.Conférences académiques2013
Christelle HAVARD
Havard, C. Transformations du travail opérées ’au nom du client’ et gestion des ressources humaines. In: Beaujolin-Bellet, R., Louart, P., Parlier, M. (coord.). Le travail, un défi pour la GRH, Éditions de l’ANACT, 2008, p. 156-172.Chapitres d’ouvrages2008
Christelle HAVARD
Havard, C., Sobczak, A., Rorive, B. Comment réguler les relations triangulaires de travail ? La RSE face au droit dans le travail intérimaire et les centres d’appel. Travail et Emploi, 2008, n°114, p. 21-31.Articles dans des revues à comité de lecture2008
Christelle HAVARD
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